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6月30日上午，为了加强集团档案管理，进一步提升各部门、各二级公司专兼职档案人员基本业务技能，集团组织开展了第二期档案业务知识培训。

中层管理者能力提升班于 2022年7月22日开班，来自公司各生产单位和管理部门的 59 名管理人员参训，共计举办集中培训 6 场、转训15 次。

人能尽其才则百事兴。规划设计院对后备人才库成员制定了针对性培养计划，实施因材施教，让大家在历练中考察检验，在风雨中增长才干，从“赛马场”走上承担重点工作、重要任务的“主战场”，培养一支忠诚有戒、担当有责、执行有力、业绩至上的干部队伍，为公司稳健可持续高质量发展提供后备力量。

为进一步提升职工礼仪修养和职业素养，2023年4月14日下午，城发集团组织开展了商务礼仪培训。

为推进BIM技术在集团工程管理中的应用，进一步提升各公司工程管理人员的专业技能及业务素质，加强项目管理能力，1月9日集团工程管理部组织开展了BIM基础知识专题培训，特邀请市规划设计院领导和BIM技术团队人员进行专题授课。

为推进集团相关制度的有效贯彻落实，加深广大干部职工对制度的理解和执行，营造良好的制度管理环境，排水公司党委精心部署，开展集团相关制度宣传贯彻系列培训活动。党委书记、董事长张立军亲自部署培训任务，亲自把关培训内容，亲自制定学习计划，亲自督导过程实施。 1月3日，开展了第一期制度宣贯培训。

为进一步防范工程类项目管理风险，明确工作流程和标准，规范员工行为，12月29日，集团工程管理部组织开展了《工程管理办法》、《计划统计管理办法》及《工程项目服务单位备选库管理规定》等制度宣贯培训会。

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